PayAward

• Liquiditätsvorteile für Arbeitgebende und Mitarbeitende

  • Einsparung von Lohn- und Gehaltskosten im Vergleich zu klassischen Gehaltsentwicklungen
  • Mitarbeitende erhalten mehr Netto vom Brutto

  Mit unserem Angebot sichern Sie sich und Ihren Mitarbeitenden signifikante Liquiditätsvorteile. Durch die Einsparung von Lohn- und Gehaltskosten, die bei einer klassischen Lohnmaßnahme anfallen würden, bleibt mehr von Ihrem Budget für strategische Investitionen übrig. Gleichzeitig profitieren Ihre Mitarbeitenden davon, mehr Netto vom Brutto in der Tasche zu haben. Eine Win-Win-Situation, die die finanzielle Flexibilität auf beiden Seiten erhöht.

• Besserstellung im Recruiting von Fachkräften

  • Machen Sie Ihr Unternehmen attraktiv durch erlebbare Benefits

  Im hart umkämpften Markt um die besten Köpfe, ist es essenziell, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mit erlebbaren Benefits, die weit über das normale Gehalt hinausgehen, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und zeigen, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Machen Sie Ihr Unternehmen zum Wunscharbeitgeber und gewinnen Sie das Rennen um die besten Talente.

• Stärkung Ihrer Employer Brand und Mitarbeitendenbindung

  • Unsere individuell gebrandete PayAward Karte macht die Mitarbeitenden Benefits im Alltag als emotionales Produkt erlebbar
  • Binden Sie Fachkräfte an ihr Unternehmen und vermeiden Sie Fluktuation

  Unsere individuell gebrandete PayAward Karte verleiht den Benefits für Ihre Mitarbeitenden eine emotionale und alltägliche Präsenz, stärkt Ihre Employer Brand und fördert die Bindung Ihrer Fachkräfte ans Unternehmen. Durch diese greifbare Anerkennung ihrer Leistung, fühlen sich Ihre Mitarbeitenden wertgeschätzt und sind weniger geneigt, das Unternehmen zu wechseln. Ein starkes Bekenntnis zu Ihren Mitarbeitenden, das sich auszahlt.

• Umfassende Begleitung in Administration und Kommunikation

  • Erstellung und Ergänzung aller relevanten Dokumente
  • Kommunikation und Abgleich mit der Lohnbuchhaltung und Steuerberatung

  Wir begleiten Sie umfassend in allen administrativen Belangen, von der Erstellung und Ergänzung aller relevanten Dokumente bis hin zur Kommunikation und Abstimmung mit der Lohnbuchhaltung und Steuerberatung. Unser Service sorgt für einen reibungslosen Ablauf und gibt Ihnen die nötige Sicherheit in der Abwicklung aller Prozesse. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Business - wir kümmern uns um den Rest.

• Maximale Rechtssicherheit

  • 100% rechtskonform - Profitieren Sie von unserem fachlichen Know-how

  Unser Angebot steht für einhundertprozentige Rechtskonformität und fachliche Expertise, auf die Sie sich verlassen können. Die in unserem Hause eingebundenen Berufsträger (Steuerberater und Rechtsanwälte) und auch das zuständige Betriebsstättenfinanzamt bestätigen die Rechtskonformität der eingesteuerten Maßnahmen, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mit uns an Ihrer Seite navigieren Sie sicher durch alle rechtlichen Anforderungen und schützen Ihr Unternehmen vor unnötigen Risiken.

• PayAward Karte

  • Prepaid Sachbezugskarte auf Basis einer Mastercard mit Ihrem Firmenlogo
  • Monatlich bis zu 71,- EUR reines Netto als erlebbarer Bonus für Ihre Mitarbeitenden

  Unsere PayAward Karte, eine Prepaid Sachbezugskarte basierend auf einer Mastercard mit Ihrem Firmenlogo, bietet Ihren Mitarbeitenden Monat für Monat direkte Nettobezüge als erlebbaren Bonus. Dieser zusätzliche Anreiz stärkt nicht nur die Mitarbeitendenbindung, sondern zeigt auch Ihre Wertschätzung und Anerkennung für ihre harte Arbeit und ihr Engagement. Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden und setzen Sie ein starkes Zeichen für Wertschätzung und Anerkennung!

Die betrieblichen Zusatzleistungen im Überblick

Sorgen Sie jetzt für die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt mit unserem deutschlandweit einzigartigen Angebot an betrieblichen Zusatzleistungen.

• Betriebliches Krankentagegeld

  Sichern Sie Ihre Mitarbeitenden im Krankheitsfall ab und ermöglichen Sie ihnen eine finanzielle Entlastung. So können sich Ihre Teammitglieder voll und ganz auf ihre Genesung konzentrieren und wissen sich in guten Händen.

• Betriebliches Elterngeld

  Unterstützen Sie frischgebackene Eltern mit einer zusätzlichen finanziellen Hilfe. Ein starkes Zeichen Ihrer Wertschätzung und ein Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

• Betriebliches Kinderkrankentagegeld

  Auch für den Fall, dass der Nachwuchs der Mitarbeitenden einmal erkrankt, können Sie vorsorgen. Mit einer zusätzlichen finanziellen Unterstützung können Ihre Angestellten Kosten abfangen und sich auf das Wohlbefinden ihrer Kinder konzentrieren.

• Betriebliches Arbeitslosengeld

  Und sollte es wider Erwarten zu einer Arbeitslosigkeit kommen, stehen Sie Ihren Mitarbeitenden mit einer zusätzlichen Leistung zur Seite.